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例えば、従業員の配偶者が亡くなった場合は喪主となるのが一般的なので、亡くなった当日から休まなければなりません。父母や子の場合も、当日から休むという人が多いでしょう。

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忌引き休暇とは、近親者が亡くなられた際に、お通夜や葬儀に参列するために取得する休暇のことです。会社が指定する休みである公休や、労働基準法で定められている有休（年次有給休暇）とは性質が異なり、忌引き休暇の取得方法やルールは会社や学校ごとの規則で決められています。

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公休が無給であるのに対し、有休は休んだ日数に対しても給料が発生します。

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なお忌引き休暇の設定がある場合には、労働基準法で定められた年次有給休暇とは独立して取得が可能です。忌引き休暇を使った場合でも、年次有給休暇の残日数は減りません。

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忌引き休暇は、従業員本人の血族のみならず、義理の父母など婚姻関係による姻族にも適用されるのが一般的です。企業にもよりますが、姻族の場合には適用可能な親等の範囲が血族より狭まる傾向が見られます。

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逆に、「曜日（公休日）に関係ない」と規定していれば、休日を含めた日数が忌引き休暇となります。

まずは就業規則上の範囲を伝えたうえで、希望の背景を確認することが先決です。仮に遠方での葬儀や複数の法要が続く場合など、やむを得ない事情があれば、イレギュラーなケースとして認めてもよいでしょう。大事なことは、状況に応じた柔軟な姿勢です。機械的に拒否せず、真摯に向き合い対応することが信頼形成につながります。

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